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观察丨高温天企业放假?休闲尚待高质量发力

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  来看看几个“别人家的公司”。

  余杭一家企业,18日放出通知:为了应对高温天,从7月30日开始给全体员工放假5天,且带薪!如果算上头尾两个双休日,该公司公员工可连续休息9天。果不其然,消息一放出,朋友圈马上“燃”起了“羡慕嫉妒恨”。

  再往前看。今年6月1日,也是在网上,另一则放假通知“爆红”。娃哈哈公司考虑到“员工低龄子女儿童节没人陪伴”,决定对于“至少有一名子女年龄在14周岁以下的员工”放假一天。

  这两条消息,有什么共同点?都是有关休息。这给人一副这样的情景:现在中国的不少企业,越来越人性化了,在利益面前心态越来越平和了,越来越闲庭信步了,越来越照顾到劳动者的体面生活了。这当然是好现象。

  但是,且慢。这儿还有另一组数据,味道有点不一样。前几天,中国社科院公布了去年中国休闲发展的一份报告。报告的数据显示,除去工作和睡觉,2017年中国人每天平均休闲时间只有2.27小时,较三年前2.55小时还有所减少。另外,大城市居民每天休闲时间更少,深、广、沪、京四城市居民每天休闲时间分别是1.94、2.04、2.14和2.25小时。相比而言,美国、德国、英国等国家国民每天平均休闲时间约为5小时,为中国人的两倍。

  如此看来,虽然有越来越多企业关注员工的休息权,但总体来看中国国民的休息时间还是相对不足。这让笔者想起一句话——休闲,很多时候恐怕也是要以发展的高质量为基础。

  这当然不是说没有高质量发展就没有休息权。不管质量高不高,劳动者基本的休息权利还是要保障的。但是,不可否认的是,如果整个企业界没有核心竞争力,产品卖不出高附加值,员工还要为养家四处奔波,那么想过上喝着咖啡、听听音乐的闲暇生活,恐怕有点难。

  今天的中国,奋斗气质很浓。休闲时间少,某种程度上也跟整个社会所处的上升阶段有关。大多数人都在为一个更好生活的梦想在打拼。但平心而论,当今中国的总体经济效益、企业效益乃至居民收入,还不足以支撑起一段更加充裕的闲暇时间。

  这家给员工放“暑假”的余杭企业叫“铁流离合器股份有限公司”。笔者特意关注了一下,发现是一家上市公司,市盈率还不错,公司一季度的毛利润率高达30%,近期还在谋划国际并购。公司有放“暑假”的底气,恐怕不能说与其经营基本面的“高质量”无关。

  在中国社科院的报告中,有关专家提出建议,到2030年实行4天工作制。有人听了,翻起了白眼,感觉这梦想好遥远。在今天看,确实是遥远。但是按照党的十九大报告确定的发展战略,到2020年我们将全面建成小康社会,到2035年基本实现社会主义现代化。届时,不管4天工作制能否实现,但更充裕的闲暇必定有望。

  天上不会掉馅饼。美好生活都是今天干出来的。想要明天的高质量休闲,每个人都要为今天的国家高质量发展助力,为每个人自己的高质量人生加油!


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