为了吸引和留住人才 杭州用了什么“爆款”政策？

      杭州未来的发展潜力不在于“盖了多少房子”

　　而在于“聚集了多少脑子”

　　三天前，蔡泽源把一手创办的意享网络科技有限公司，从香港搬到了高新区(滨江)海创基地。

　　64岁的他，既自豪于自己这把年纪还出来创业，又认为把公司搬到杭州，是一个明智之举。“我跑过很多城市，选择杭州，是因为这座城市这几年的信息经济发展。这里的互联网市场很大，互联网人才也多”。

　　和蔡泽源一样，选择把创业梦想安放到杭州的人，还有很多。今年上半年，在全国主要城市人才净流入率排名中，杭州以11.21%的人才净流入率，排名全国第一。

　　科技部部长万钢曾这样点赞杭州：杭州是创新创业高地，杭州的创新创业为全国作出了表率。

　　吸引和留住人才，杭州有什么“爆款”政策？今天挑两个高新技术人才集聚的地方，跟大家讲一讲。

　　高新区(滨江)

　　不是海归也能纳入“5050计划”

　　创业资助最高能拿1500万元

　　近日，浙江省人才工作领导小组办公室公示了2017年浙江省“千人计划”入围人选。201名人才里，滨江有9名。这9个人，将拿到滨江送出的一系列大礼包，其中包括280万元的奖励。

　　在招引和留住人才这件事上，滨江向来很重视。滨江区委书记詹敏说，滨江未来的发展潜力，不在于“盖了多少房子”，而在于“集聚了多少脑子”；要把人才作为最宝贵资源，通过“人才多多”实现“技术棒棒”。

　　五年前，滨江启动首个“5050计划”，计划“5年内引进国家千人计划专家50名，年收入超千万元的留学人员企业达到50家”。今年1-9月，滨江共引进人才21999人，新增国家“千人计划”专家11人。

　　目前，被这个政策吸引到滨江来的国家“千人计划”专家，早已突破50关卡，达到78人。

　　去年初，滨江把这个很受欢迎的人才政策做了修订突破：不再限制人才海外背景，没有留学深造过的国内高材生，也可以纳入资助范围；“有能力”比“有学历”更重要，有经验者会成为重点资助对象。

　　政策举例

　　1.不限制海外学历背景，国内博士创业也纳入资助范围；海归人才学历标准放宽至本科及以上；国内外知名高校、科研院所专家学者，有国内外知名企业工作经历或创业经历的，也将作为重点资助对象。

　　2.强化对人才条件及创业成果进行认定，如通过对人才认定，给予20万-100万元的创业启动资助、办公场所全额租金补贴、最高1000万元研发创新补助，以及最高500万元贷款贴息等创业资助。

　　3.鼓励融资，对企业获得创投机构投资的，给予最高不超过500万元的创业发展资助；鼓励成才，对“5050计划”引进人才新入选国家“千人计划”或“万人计划”、浙江省“千人计划”、杭州市“521计划”的，分别给予企业500万元、200万元、100万元的创业发展资助；鼓励评优，对企业参加具有国际、国内影响力的创新创业大赛获奖的，经认定，给予最高500万元的创业发展资助。

　　4.为人才提供“一站式”免费代办服务，优先安排入住人才公寓，对符合条件的人才在滨江区购房的，给予最高60万安家补贴，解决人才子女入学问题、就医看病问题、居留落户问题。

　　专家解读

　　高新区(滨江)党委组织部副部长、人才办主任胡也静：

　　放宽引才标准，有两个方面的考虑。

　　一是近年来，国内人才的个人能力有很大提升，技术水平和海外人才有得一拼。

　　二是在和滨江各个企业接触的过程中发现，像清华、交大、浙大等国内知名高校毕业出来创业的人才，都有很强的创业能力，很多企业都办得很成功。

　　我们也经常碰到这种情况，就是从国内大企业出来二次创业的人，他们没有留学经验，但是团队的技术水平、创业经验都很好。他们本身也非常希望能够被纳入“5050计划”。

　　去年的政策调整，我们把资助的最高金额从500万元提高到1500万元，这是相当大的一个提升。这项资助，主要集中在企业的研发上，这和滨江着重发展的高新技术产业定位相吻合。

　　人才政策是招引企业的一块敲门砖，很直白地讲，资助金额的额度是最直接的一个吸引力。

　　而要让人才在滨江安心创业，就得做好保姆式的服务。配套解决人才子女的入学问题，除了让人才安心，也是全力提升滨江公办教育水平的举措。我们的目标，是滨江的每所学校都是优质学校，学生去任何一所，都能享受最好的教育。

　　为了让人才没有后顾之忧，我们还在打造“阳光家园”服务。也就是说，人才来到滨江创业，父母年纪大的，可以送到阳光家园来，我们替你照顾，且不受户籍限制，直接纳入滨江养老体系。

　　如果说“5050计划”原来是滨江的一个人才引进计划，那么现在，它已经成为滨江人才工作的一张金名片。

　　好的人才政策不可能一成不变，它应该是随着市场实际需求的变化而不断调整。接下来，“5050计划”肯定还会有更多创新性的调整。